Kündigungsschreiben · Kostenlos · Adresse eingetragen

Volksbank/Raiffeisenbank kündigen.

Anschrift und Vertragstyp sind schon ausgefüllt. Deine Daten ergänzen, PDF herunterladen, fertig.

Kündigungsfrist
keine, jederzeit kündbar (§ 675h BGB)
Übliche Mindestlaufzeit
keine
Online kündigen
Kündigungsseite des Anbieters
Steht im Vertrag, auf der Rechnung oder im Impressum des Anbieters.
Deine Angaben
Kündigungsart 
 
 
     
 

Versand: In den meisten Fällen genügt Textform, also E-Mail (§ 309 Nr. 13 BGB, für Verträge ab Oktober 2016).
      Für den sicheren Nachweis: Einschreiben mit Rückschein. Ausnahmen wie Arbeitsverträge und Wohnungsmiete erfordern
      eine eigenhändig unterschriebene Kündigung auf Papier.

 
 
  

Anschrift und Fristen: Stand Juli 2026, sorgfältig recherchiert, ohne Gewähr. Maßgeblich sind dein Vertrag und
      die Angaben des Anbieters. Stimmt etwas nicht mehr?
Kurz melden,
      wir korrigieren schnell.

 
 
FAQ
 
Fragen zur Kündigung bei Volksbank/Raiffeisenbank
 
 
 Wie kündige ich bei Volksbank/Raiffeisenbank? 
Erstelle oben dein Kündigungsschreiben mit der eingetragenen Anschrift (Anschrift der örtlichen Volksbank/Raiffeisenbank, (siehe Impressum der jeweiligen Bank)) und sende es per E-Mail oder Post an Volksbank/Raiffeisenbank. Alternativ kannst du online über den Kündigungsbutton des Anbieters kündigen.
 
 Welche Kündigungsfrist gilt bei Volksbank/Raiffeisenbank? 
Üblich ist: keine, jederzeit kündbar (§ 675h BGB). Die übliche Mindestlaufzeit beträgt keine. Für Verträge ab März 2022 gilt: Nach der Mindestlaufzeit kannst du monatlich kündigen. Prüfe im Zweifel deine Vertragsunterlagen und nutze unseren Fristenrechner.
 
 An welche Adresse schicke ich die Kündigung bei Volksbank/Raiffeisenbank? 
Anschrift der örtlichen Volksbank/Raiffeisenbank, (siehe Impressum der jeweiligen Bank). Stand Juli 2026, ohne Gewähr: Die maßgebliche Adresse findest du immer auch in deinem Vertrag oder im Impressum des Anbieters.
 
 Brauche ich einen Kündigungsgrund? 
Für die ordentliche Kündigung nicht. Ein Sonderkündigungsrecht (etwa bei Preiserhöhungen) erlaubt zusätzlich die außerordentliche Kündigung, dann mit Angabe des Grundes.
 
 
 
  
 
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